GKV zu PKV wechseln –
Voraussetzungen, Vorteile und Risiken
Der Wechsel von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung eröffnet Chancen, bringt jedoch auch Verpflichtungen mit sich.
Entscheidend ist, ob ein Wechsel zu Ihrer persönlichen Lebens-, Einkommens- und Zukunftsplanung passt.
Wechsel von GKV zu PKV
Wer kann von GKV in PKV wechseln?
Angestellte mit einem Verdienst über der JAEG (Jahresarbeitsentgeltgrenze) von 77.400 EUR brutto jährlich
Beamte
Studenten
Selbstständige / Freiwillig Versicherte
Ob die Voraussetzungen tatsächlich erfüllt sind, sollte immer individuell geprüft werden.
Welche Vorteile bietet
die PKV?
Beitragsersparnis bei 95% unserer Kunden
Altersrückstellungen
Beitragsentlastungstarife
Krankentagegeldtarife
Beitragsrückerstattungen
Privatkliniken
Chefarztbehandlung
1- oder 2-Bettzimmer im Krankenhaus
Umfassende Zahnleistungen
Günstige Tarife für Kinder & Beamte
Voraussetzungen
für den Wechsel
Gesundheitsprüfung
Versicherungsfreiheit
Stabile Einkünfte
Typische Fehler beim GKV → PKV Wechsel
Wechsel ohne langfristige Planung
Fokus ausschließlich auf den Anfangsbeitrag
ungeeignete Tarifwahl
fehlende Berücksichtigung persönlicher Lebensziele
Nettovergleich – was bleibt tatsächlich übrig?
Ein günstiger PKV Beitrag allein ist nicht aussagekräftig. Entscheidend sind unter anderem:
Arbeitgeberzuschuss
Selbstbeteiligung
Leistungsumfang
langfristige Beitragsentwicklung
Eine seriöse Beratung stellt dar, welche finanzielle Wirkung ein Wechsel realistisch hat.
Vorteile und Risiken im Überblick
Vorteile:
Individuell wählbare Leistungen
Schnellere medizinische Versorgung
Beitragsgestaltung nach persönlichem Bedarf
Risiken:
Beitragsentwicklung im Alter
eingeschränkte Rückkehr in die GKV
Gesundheitsprüfung vor Vertragsabschluss
Kostenloses Erstgespräch zur PKV-Beratung vereinbaren
Persönlich, unabhängig & deutschlandweit online
Wechsel von der GKV in die PKV – echte Zahlen
Beispielangebot PKV-Wechsel 2026
* aus einer Beratung für einen Angestellten - PKV Wechsel 2026
(links die PKV Angebote & rechte Spalte die aktuelle GKV des Kunden)
Beitragsersparnis
Krankentagegeld (KT43)
zwischen 1.000 EUR & 3.050 EUR Ersparnis jährl.
+ ggf. Beitragsrückerstattungen (diese beziehen sich auf den Grundtarif wie z.B Signal Iduna Exklusiv 0 mit 764,75 EUR x 2)
Krankentagegeld a 150 EUR tägl. ab dem 43 Tag Krankheit
Lohnfortzahlung durch den AG fällt ab dem 43 Tag weg
ab dann nur noch Krankengeld von Krankenkasse (ca. 70% des Bruttos)
KT43 füllt die Versorgungslücke des Kunden auf
Beitragsrückerstattung
ca. 1 bis 2,5 Monatsbeiträge Rückerstattung nach einem leistungsfreiem Jahr
es dürfen dennoch Vorsorgeuntersuchungen und Zahnreinigungen in Anspruch genommen werden (in den meisten Tarifen) & das Jahr zählt dennoch als "nicht angebrochen"
Beitragsentlastung & Optionsrecht
Beitragsentlastungsbaustein ab dem 67 Lebensjahr (Beitrag wird um die festgesetzten 150 EUR mtl. ab dem 67 Lj. gesenkt)
Optionsrecht (Recht auf Upgrade innerhalb der Gesellschaft auf einen höherwertigen tarif mögl., selbst NACH Krankheitseintritt)
Warum unabhängige Maklerberatung entscheidend ist
Als unabhängige Versicherungsmaklerin vertrete ich ausschließlich die Interessen meiner Mandanten – nicht die einer Versicherungsgesellschaft.
Ich begleite Sie objektiv, transparent und deutschlandweit online durch den gesamten Entscheidungsprozess.